Доказивање ваше каријере у будућности

Током ваше каријере, али посебно када започињете, паметно је своју каријеру доказати у будућности.

Миндсет

Вредносни рад у сва три сектора. Нико нема кристалну куглу, али предрасуде демографа и креатора ума у ​​друштву (факултети и медији) сугеришу да ће се САД, преко ваших дела, померити лево. То значи да ће све већи удео БДП-а бити у непрофитном и владином сектору. Дакле, док ће приватни сектор - посебно корпорације које убијају категорије - напредовати, особа са искуством у будућности биће отворена за могућности у сва три сектора.

Дајте приоритет раду. Данас је равнотежа између пословног и приватног живота постала клише, али многи задовољни људи радије би провели сате од 40 до 60 на достојном послу него на хваљени спорт, јогу, медитацију, куповину, кување, па чак и породицу. Не само да ови људи сматрају да је дуго радно време корисно и доприноси, то повећава њихову способност, приход и будућу запошљивост.

Одлучите се да постанете стручњак. Да сте имали озбиљну болест, не бисте ли ишли код специјалисте него код лекара опште праксе? Такође, већина послодаваца обично жели да запосли специјалисте. Свакако, можда ћете пронаћи забавну забаву, али то смањује вашу запошљивост. Истина, старији руководиоци и запослени у стартуповима носе многе капе, али то је само мали проценат послова. Одлучите се да постанете стручњак за нешто што би неки послодавци или купци ценили и останите при томе док то не будете добро разумели. Нежељена корист тога је што ће избећи синдром варалице: упркос степену, осећај да сте далеко од стручњака.

Одуприте се искушењу да избегнете умрежавање. Чак и ако сте већ добро запослени, интроверт са најбољим перформансама у пољу високе потражње, умрежавање би требало да буде део вашег живота. Може вам дати ново знање за даље побољшање учинка, навести вас на још бољи посао и омогућити вам да подучавате друге, што користи и њима и вама - подучавање помаже учвршћивању ваше стручности. Умрежавање се, наравно, има у многим облицима. На пример, интровертирани не морају бити шмоозери; могли су да поделе своју стручност у чланцима, презентацијама на конференцијама и у ИоуТубе видео записима, као и учешћем на форумима на мрежи.

Каријере прилагођене будућности

Следеће каријере су засноване на будућности или су барем прикладне за будућност. Односно, они одражавају главне друштвене векторе: биотехнологију / геномику, велике податке, дубоко учење, старење становништва, екологију и прерасподељени БДП у непрофитном и владином сектору. Одабране каријере такође ће вероватно бити отпорне на море и аутоматизацију током вашег радног времена. Такође, припремио сам их да се усредсреде на каријере које многи сматрају награђивањем, не само финансијски, већ и лично, укључујући и то да очигледно доприносе и без већих етичких обавеза. Извучени су из 340 у мојој новој књизи, Каријере за лутке.

Грантвритер. Влада, фондације и друге велике непрофитне организације расподељују милијарде долара на основу предлога за грантове. Аутор донација, који ради за владину агенцију или непрофитну организацију, прегледава базе захтева за предлог како би пронашао оне које би њихова организација могла добити. Затим прегледа релевантну литературу и разговара са запосленима у организацији и донатором како би израдио предлог.

Процењивач програма. Ово је друга страна писца грантова. Након што организација додели новац, обично жели да зна колико је добро потрошен. Уђите у програм за оцењивање програма. То је корисна каријера јер увек видите иновативне програме и помажете у одлуци који треба наставити, проширити или смањити.

Дата Сциентист. Ово је и вероватно ће остати међу најтраженијим каријерама, посебно ако сте се специјализовали за дубоко учење: мултиваријантни, рекурзивно самоуки софтвер. Ваш посао је да креирате парадигме за доношење научних, пословних, владиних и непрофитних одлука, а затим математичке и статистичке моделе како бисте извели практичне импликације из масивних база података. Најтраженији научници за податке имаће, поред статистичких и математичких дела, и стручност у садржају, посебно у понашању потрошача и непрофитних донатора.

Генетски саветник. Научници уче да је све више онога што јесмо генетски посредовано. У ери 23-и-Ме, за само 199 долара, људи могу декодирати свој геном како би проценили предиспозицију за болест код себе или потомства. То може довести до трновитог одлучивања о профилактичком лечењу, као и о томе да ли треба затруднети. Генетски саветници помажу људима да донесу те одлуке.

Истраживач генетике. Сигурно је да ће постојати потреба за научницима на нивоу доктора наука да истраже генетску основу главних физичких и менталних болести и можда - ако друштво то сматра етичним - повећањем нормалног когнитивног функционисања и алтруизма.

Оптометрист. Старећим бумерима требају оптометристи који ће се носити са опадањем вида. Док офталмолози захтевају деценију после дипломирања за лиценцу, лекари за оптометрију имају дозволу за само четири године након дипломе, али ипак остварују солидан приход, могу дијагностиковати и лечити многа очна стања и имају редовно радно време— Мало пацијената ће назвати са проблемом контактних сочива у 2 сата ујутру.

Ортодонта. Ово је још једна медицинска специјалност која није доступна ни аутоматизована. Многи ортодонти воле ту професију јер пацијенте виде и упознају током месеци након којих се изглед пацијената знатно побољшава, до чега је многим људима заиста стало.

Физиотерапеут. Ово је још једна каријера у којој ће се потражња повећавати како Буомери старе. Посао је занимљивији него што је био раније, јер сада превасходно укључује повезивање са другим лекарима ради израде плана лечења, а затим едукације пацијента и асистената за физикалну терапију и помагача о томе како спроводити често понављајуће вежбе и вежбе које изазивају бол. Лиценцирање захтева трогодишњу постдипломску докторску диплому.

Радни терапеут. Овај рођак физичког терапеута испод радара захтева само магистериј и обично укључује помоћ пацијентима са незгодама и можданим ударом да поново стекну основне животне вештине, од закопчавања кошуље до вожње аутомобила.

Програмер за онлајн образовање следеће генерације. Друштво већ дуго на образовање гледа као на највероватнији лек за упорни јаз у постигнућима између црнаца / латиноамериканаца и азијата / белаца. Али упркос пола века и 22 билиона долара, јаз остаје широк као и увек. И упркос томе што су САД близу врха у потрошњи на образовање по становнику, његово постигнуће је при дну. Дакле, прилично се вратило на таблу за цртање - пуке прилагодбе неће бити довољне, поготово што добри послови постају све когнитивније захтевнији. Суштинско побољшање образовања вероватно лежи у високо мотивишућим, индивидуализованим, уроњеним часовима. То је тешко пружити чак и врхунском наставнику, а камоли националним наставницима. Дакле, све више упутстава ће вероватно пружати онлајн учење следеће генерације: богато симулацијама и индивидуализовано, често гамификовано.

Инжењер енергетике. Већина људи верује да на климатске промене утичу људи и да је нето негативан. Енергетски инжењери су кључни за решавање овог проблема: истискивање више енергије из фосилних горива, сунчеве енергије и развој довољно сигурне, компактне нуклеарне енергије, тог неограниченог извора енергије без загађења.

Техничар тешке опреме. Не можете оф-схоре одржавати и поправљати роботе, МРИ машине, нити индустријске штампаче (укључујући 3Д.) Дакле, за практичног човека ова каријера би требало да остане тражена.

Графички дизајнер / уметник са пословном стручношћу. Толико људи воли да ствара уметност да се многи уметници боре да зараде за живот, разлог што тако често гладују и „уметници“. Али друштво прелази са текста на визуелно. Дакле, графички дизајнер / уметник са стручношћу у томе шта покреће понашање потрошача и непрофитне донације требало би да покушају да живе од својих креација.

Продуцент кратких видео записа. Слично образложење се примењује и овде. Тржиште рада требало би да буде разумно за сценаристе, продуценте и режисере кратких видео записа који доводе до промене понашања: купите ово, донирајте оном, престаните да се дрогирате.

обука

Студенти на дипломским програмима проводе много времена учећи теоријски и практично ирелевантан, или толико садржаја да су га, у тренутку када им затребају, заборавили или је, у нашем свету који се брзо мења, материјал застарео.

Каријера заснована на будућности даје предност практичном учењу на време: самосталном учењу, подучавању, индивидуалним курсевима и можда програмима сертификата у ономе што вам је најпотребније за компетенцију или да бисте се истакли у својој циљној каријери или послу.

Савладавање најбоље праксе за тражење посла

Дани проналаска посла само одговарањем на огласе са пристојним животописом и мотивационим писмом су давно прошли. Да бисте доследно добро радили током свог радног века, потребна је најбоља пракса:

Аутоматизујте обавештења. Пријавите се за аутоматско обавештавање о циљаним отварањима послова. Да, користите главне веб локације за посао, као што су ЛинкедИн и Заиста, али ваше поље може имати специјалне веб локације које ће вероватно садржавати отворене отворене послове и мање људи који се пријављују, што је сјајна комбинација.

Пријавите се тачно. Дајте главну биографију која пописује ваша достигнућа и способности које би импресионирале ваш универзум циљних послодаваца. У пријави за посао, орежите тај главни резиме како би одговарао том радном месту. Можете имати само један ЛинкедИн профил, па уложите свој улог у свој посао који најбоље одговара, посао из снова или идите на сред пута: садржај који ће вероватно повећати ваше шансе да добијете било који спектар послова које бисте желели размотрити.

У пријаву за радно место, поред тог скраћеног животописа, укључите и тачка по поен писмо : За сваки од главних захтева за отварање посла објасните не само да га испуњавате, већ ако је тачно да сте били добри у томе. На пример, отварање посла за саветника може тражити три до пет година искуства. Па бисте могли написати: „3 године као саветник у Каисер Перманенте. Просечна оцена клијента 4,6 на скали од 5 поена. “ Ако образац за пријаву за посао на мрежи нема места за писмо, додајте га на почетак биографије.

Често је паметно укључити комад колатерала - то је моћније показати него рећи. Дакле, можете укључити узорке рада и, посебно ако мењате каријеру, белу књигу која показује знање у вашем циљном пољу, на пример, „Пет нових најбољих пракси у саветовању за управљање бесом“.

Прецизно умрежавање. Осим ако не волите шампонирање, ваше време умрежавања троши се боље на идентификовање неколицине људи са којима бисте желели да успоставите сталну везу. Затим за сваки одаберите одговарајући начин за успостављање везе: имејл, телефонски позив, позовите их на забаву или их „налетите“ на професионалном састанку. Обично је најбоље започети са једноставним захтевом, на пример, питањем на које је могао брзо одговорити. Након што то добијете, поред израза захвалности, често је паметно питати постоји ли нешто чиме можете помоћи тој особи.

Други облик прецизног умрежавања је писање или обраћање циљаној публици: коментари на форуму вашег професионалног удружења, чланак за његово објављивање, разговор на конференцији, можда локално поглавље, можда национално.

Овладавање интервјуима са веб камером. Интервјуи за посао све чешће се воде на даљину и / или од стране комисије. Кључеви успешног интервјуа на даљину су „вођење љубави“ са вашом веб камером. Погледајте право у његово око (сочиво) и будите разговорни, опуштени, интимни. Да, то захтева вежбу, али вреди се потрудити, чак и ако никада не онесвестите камеру.

Будите сигурни да је осветљење правилно: на вашем лицу нема сенки или одсјаја. Покушајте да подигнете и спустите сенке и прекидач за пригушивање светла у соби. Не седите окренут леђима прозору - То ће преварити мерач светла веб камере и тако ћете се појавити у сенци.

Овладавање групним интервјуима. Било на видео снимку или лично, када вас испитивач нешто пита, погледајте његове очи и након што почнете да одговарате, преместите очи на крајњег левог панелиста. После секунде, преместите поглед на суседног панелиста. Наставите то радити и осигурава вам да успоставите контакт очима који, иако је небитан за посао, анкетара чини попут вас.

Незаборавно интервјуисање. Анкетари углавном интервјуишу три до пет кандидата, понекад и више пута. Након неког времена кандидати се стапају, а ви не желите да се мешају. Дакле, ако имате могућност, затражите да будете последња особа са којом сте разговарали. А у интервјуу реците два или три ПАР приче: релевантна за каријеру П. проблем са којим сте се суочили, паметни или измишљени А. прискрбио, и позитиван Р. есулт. Такође доприносе памћењу када вас питају како бисте решили сложени проблем, идите на таблу да бисте дијаграмирали како бисте му приступили.

Најбоља пракса након интервјуа. Уместо захвалнице, напишите знак утичући на писмо : оно што је импресионирало анкетара, други покушај на питање које сте бацили и нове информације које ће појачати ваш случај. Такође, чак и ако ваше референце не знају никога у комисији за запошљавање, можда ћете затражити референцу да позовете послодавца, чак и само представника људских ресурса - остављање говорне поште је у реду - говорећи нешто попут: „Чујем да се Јане Јонес пријављује за прикупљање средстава директорско место. Познајем је добро и мислио сам да бисте то можда желели знати ( Унесите атрибут који је кључан за посао или за који послодавац мисли да је ваша слабост, али заправо није.)

На послу

Наравно, после толиког рада на проналажењу доброг посла, желите да га задржите и, боље, да буде лансирна плоча за још бољи рад, унутар или изван те организације. Следеће треба да помогне:

Побрините се за # 1. Знам, знам, ваш послодавац, заиста веће друштво наглашава сарадњу, тимски рад и слогане попут „Ја не постоји у„ тиму “. Али према ономе што сам видео, боље се побрините за бр. 1 само зато што исти послодавац који каже: „Наш најважнији производ су наши људи“ често осипа много људи. Шта значи брига о бр. 1?

• Пре него што прихватите позицију, ваша преговарачка полуга је максимална, па уместо да се задовољите обећањима о ономе што бисте могли добити у будућности, покушајте сада да постигнете добар посао.

То, успут, укључује отпор прекомерном завођењу деоница. Велика већина њих на крају вреди зипона. Наравно, ако је послодавац управо добио Ц круг од Клеинер Перкинс-а, а Голдман Сацхс је задржан да помогне компанији да изађе на тржиште за 18 месеци, да, ваше деонице - с обзиром на разумну цену штрајка - могу вредети озбиљног новца. Али ако се ради о компанији која је од неког појединачног инвеститора звјезданих очију добила само серију А или су је оснивачи дигли у коштац, а производ компаније је седам година, узмите новац и бенефиције одмах. Нека задрже своје вероватне опције деоница тоалетног папира.

• Не плаћајте прекомерне чланарине, на пример, ако пристанете да радите срања, што вам се чини досадним или не побољшава ваше вештине у замену за неко нејасно обећање да ћете за неколико месеци моћи да обавите занимљив посао.
• Да, повремено требате узети један за тим, на пример, омогућавајући шефу да добије већи део заслуга за посао који сте углавном обављали. Али ако се то догоди више пута или двапут, говорите.
• Наставите са умрежавањем. То ће вас задржати у учењу и утрти пут за ваш следећи посао уколико ви или ваш послодавац одлучите да кажете адиос. Имати друга пегла у ватри такође ће вам пружити самопоуздање да се одупрете преузимању превише срања од шефа или колега.

Нађите стручњака. Као што је раније поменуто, блебетање је углавном успоравајуће у каријери. Изаберите нешто у чему сте добри, што вас занима и што је потребно вашем послодавцу, и постаните мушко или занимљиво.

Управљајте одлагањем. Мотање је можда успоравање каријере, али одуговлачење је често убица у каријери. Можда сте се извукли у школи - инфлација разреда. Али тога је мање у стварном свету, посебно на радном месту на којем бисте желели да радите. Дакле, време је да се ослободите адреналина. Наравно, о управљању одуговлачењем написане су читаве књиге, али оно што је најбоље функционисало за моје клијенте своди се на:

• Прихватање посла: препознавање да је продуктивност суштина добро вођеног живота.
• Удобно вам бити неудобно: чак и послови из снова често нису толико угодни као рекреација - прихватите то или ризикујете неуспех у каријери.
• Кад вас преплави помисао да започнем задатак, запитајте се: „Који је мој следећи задатак од једне секунде?“ Често је довољно неколико задатака у трајању од једне секунде да вас покрену.

Не буди досадан. Винце, краљеви и краљице драма и људи са дугим ветровима налазе се на врху листе отпуштања. Будите без потребе за одржавањем.

За понети

Ове идеје треба да повећају ваше шансе да пронађете задовољство у каријери током читавог лука ваше каријере.