Како дати конструктивну критику: 11 једноставних и ефикасних савета

Садржај

• Савети и препоруке о томе како да дате предлоге за побољшање из нашег мишљења.
• Шта је конструктивна критика?
• Како упутити конструктивну критику?
• 1. Имати знање о предмету
• 2. Направите процену ситуације
• 3. Обавезно укључите позитивне
• 4. Размислите о времену
• 5. Размислите о локацији
• 6. Тип језика
• 7. Појачајте своје циљеве
• 8. Дозволите прилику за репликацију
• 9. Контролишите тон гласа
• 10. Узмите у обзир доступност друге особе
• 11. Узмите у обзир могућности друге особе

Савети и препоруке о томе како да дате предлоге за побољшање из нашег мишљења.

Конструктивна критика је саставни део асертивног процеса комуникације. Када смо у стању да јасно изразимо своја гледишта, саосећајући са другима, можемо упутити добру конструктивну критику. Наравно, то је помало деликатан процес.

У овом чланку ћемо видети које кораке треба предузети да бисмо конструктивно критиковали поступке, начин постојања или учинке друге особе.

Шта је конструктивна критика?

Процес конструктивне критике одговара на неколико фактора које треба узети у обзир, али основа свих сугестија о томе шта се може учинити да се нешто побољша увек ће бити емпатија које имате за другу особу.

Када нам је стало до развоја друге особе, у било ком од њених подручја, желимо само да та особа може побољшати своје способности, а за то морамо изразити који су аспекти у којима би се њихов начин понашања могао променити (од Наше гледиште).

Стога, да бисмо извршили критику у најбољој намери, неопходно је да се поставимо на место другог и осетимо како ствари стоје из њихове перспективе.

Не само да је потребно размишљати о последици побољшања, крајњем производу, већ и о томе да размотри тренутни тренутак у коме побољшање још није дошло : какве бриге, несигурности и очекивања има други? Како се може узети директна критика?

Како упутити конструктивну критику?

Ево неколико савета и савета како на одговарајући начин упутити конструктивну критику.

1. Имати знање о предмету

Коментарисање нечега што не знамо уопште није конструктивно, напротив, уместо да додајемо, одузимаћемо.

Најпрепоручљивије је пре него што дате своју критику особи да се побрините да имате минимално знање о теми на коју ћете коментарисати. Ако не, дајући своје мишљење на тај начин може се сматрати неоправданим мешањем и губљењем времена.

2. Направите процену ситуације

Пре него што дате своје гледиште о учинку особе, неопходно је да процените које су променљиве које утичу на коначни резултат. На овај начин, у вашој конструктивној критици моћи ћете да пружите тачније информације о аспектима у којима би особа требало да се побољша.

На пример, особа можда већ зна да јој није добро на факултету, али да је то углавном због недостатка организације или вештина учења, већ због једноставне чињенице да ради поподне и нема више енергије за студирање .

3. Обавезно укључите позитивне

Када се припремате за конструктивну критику, идеално је да се не фокусирате само на аспекте особе коју треба исправити, већ брину и о истицању њихових врлина. Ово увелико доприноси јачању мотивације друге особе да настави да напредује.

4. Размислите о времену

Морамо бити благовремени када позитивно критикујемо. Неопходно је да узмемо у обзир тренутак у којем ћемо изразити своје ставове другом.

Понекад је потребно сачекати праву ситуацију да не би било непоштовање.

5. Размислите о локацији

Као и у овом тренутку, такође морамо добро проверити да ли је место на коме се налазимо најприкладније за изношење запажања која бисмо желели да упутимо некоме у вези са њиховим перформансама.

Идеја је да успемо да мотивишемо за побољшање, не генеришу непријатне ситуације.

6. Тип језика

Увек треба користити јасан језик. Не остављајмо никакве идеје у ваздуху, јер то може довести до неспоразума. Морамо разговарати, тачку по тачку, која су наша запажања и препоруке.

Не желимо да генеришемо одбијање, већ везу поверења са субјектом.

7. Појачајте своје циљеве

Важно је нагласити циљеве које друга особа намерава да постигне.

Добро је подсетити вас колико желите то да урадите и да је вредно труда да га постигне, увек водећи рачуна да су ти циљеви остварљиви на основу могућности субјекта.

8. Дозволите прилику за репликацију

Једном кад завршите са изражавањем своје конструктивне критике, будите сигурно даће другој особи право на одговор. Неопходно је да комуникација буде двосмерна, а друга такође има прилику да изнесе своје гледиште на ваше сугестије.

9. Контролишите тон гласа

Тон гласа који користимо за саопштавање свог мишљења увелико ће одредити каква ће бити динамика комуникације.

Не смемо бити непријатељски расположени да се друга особа не би осећала поштовано. Што смо мирнији, то боље.

10. Узмите у обзир доступност друге особе

Постоје људи који нису доступни за примање критика, чак ни толико конструктивних колико то може бити. У првом реду можемо испробати приступ да бисмо дали своје критике, али ако им субјект није пријемчив, најбоље је не инсистирати превише.

11. Узмите у обзир могућности друге особе

Идентификујте ако друга особа има потребне ресурсе да промени своју ситуацију, или ако је то напротив нешто што је ван њихове контроле.

У случају да субјект не може да промени стварну ситуацију, избегавајте да га критикујете и пружите своју подршку и подршку само у оној мери у којој то можете.