Свет није твоја остриге

Прелазимо на празнике, што значи да су јануар и те страшне новогодишње одлуке одмах иза угла. Без обзира јесте ли особа која рјешава проблеме или не, ово је вријеме у којем људи почињу размишљати о промјени, лично и професионално. И сигурно, иако се ова година посебно може чинити чудним временом да промените посао (осим ако то не морате), истина је, колико год ствари биле лоше, многи људи и даље запошљавају. Управо ове недеље чуо сам вишеструке професионалце који су добили или су у процесу разговора за своју следећу улогу.

Можда сте један од оних који желе да промене. Или нисте задовољни, нисте изазвани или не видите прилику где сте. Можда вас је читав овај начин живота „радите било одакле“ подстакао на размишљање о томе где заправо желите да живите и радите. Многи професионалци свих старосних група и нивоа искуства делили су са мном да је пандемија изнудила нека лична обрачунавања око тога где налазе смисао и сврху и неусклађеност тих ствари са њиховим тренутним изборима.

Верујем да су ово основна питања која си треба поставити, не само у овом тренутку већ и увек. Како дефинишете значење и сврху? Који је ваш мотив за рад? А које су ваше вредности и да ли се оне поклапају са вашом улогом и вашом организацијом? Пре него што икад дођете до претраге посла, морате започети са овим питањима да бисте схватили зашто, или вам је суђено да се крећете кроз низ послова и улога који су неоствариви и којима недостаје награда.

Али шта онда? Довољно је лако ако можете да кажете: „Нисам срећан ту где сам; то ме више не мотивише, а оно што желим да урадим је ова друга конкретна ствар која се надовезује на моја искуства и моје снаге.“ Ако му можете дати име, онда можете саставити план акције, идентификовати своје празнине и намерно кренути напред у правцу својих циљева.

Али за многе то није тако једноставно. Типично, оно што чујем од људи звучи више овако: „Нисам срећан тамо где јесам; то ме више не мотивише; желим да радим нешто друго, али нисам сасвим сигуран шта. Нешто креативније / стратешки / овде убаците неки други неодређени израз. Искрено, учинићу све. "

У неком тренутку у протеклих 50 година, прешли смо са реторике „будите срећни што имате посао“ на „можете радити све што желите“ са, верујем, катастрофалним ефектима. У првом случају, охрабрујемо људе да се подмире, често због осредњости. То је такође језик заснован на страху, као у, „Знам да је многим људима много горе него мени, па сам срећан што имам посао“, иако радим у потпуно токсичном окружењу које је грозно моја амбиција.

Ево у чему је ствар. Ми, као еволуирани људи, можемо истовремено држати две идеје. Могуће је осетити захвалност што сте запослени када многи други нису и да желите нешто друго и боље за себе. Немојте само „бити срећни што имате посао“. Пронађите улогу, организацију и сврсисходан посао који говори о вашим вредностима и вашој мотивацији.

Али, с друге стране, постоји тај језик око „можете да радите шта год желите“ који је избио у неком тренутку у последњих 20 година. И док је технички то тачно, у стварној пракси то није ни близу. Не можете учинити ништа што желите јер за то немате вештина, знања или искуства.

Рецимо да изненада схватите да волите да помажете људима и одлучите да желите да будете лекар. Велики. Да ли сте ишли на медицинску школу? Можете ли уписати медицинску школу? Можете ли положити МЦАТ? Можете ли себи приуштити да платите медицинску школу? Да ли сте спремни да се бавите свим годинама студија и радом који је потребан да бисте постали лекар? То није магија. Не можете само нешто проговорити у универзум и то се обистинити.

Ово је проблем са уобичајеним разумевањем поимања раста. Када је професор психологије са Станфорда Царол Двецк сковала ову фразу, није описивала бесконачну способност да ради било шта што желите само зато што ви то желите. Описивала је систем веровања, начин размишљања , потребан да остане отворен за учење, за напредак у свом животу, за превазилажење недаћа и рад на променама.То је неопходан састојак за напредак напред, како лично тако и професионално. Али то није цео рецепт.

Фиксни начин размишљања је онај који каже: „Никада нећу научити како добро радити овај посао, па зашто се онда трудити да покушавам?“ Начин размишљања о расту каже: „Морам много тога да научим како бих добро радио овај посао, али спреман сам да радим посао и да покушам.“ Начин размишљања о расту је неопходан елемент за успешан развој и планирање каријере. Али то није једини елемент.

Прилично сам добар у управљању пројектима и одређеним врстама истраживања; ово су за мене добре улоге. Још увек морам да радим на њима да бих учио и постао бољи (начин размишљања о расту), али то су вештине које имам и које ме одвајају од других људи, и то је посао у којем уживам.

Нисам баш добар у графичком дизајну или маркетингу. Они се не поклапају са мојим вештинама или интересовањима, нити ја имам пуно искуства у њима. Начин размишљања о расту рекао би да ћу, ако уложим посао и заложим се за раст и учење, постати бољи у тим областима. Не доводи у питање.

Али што се тиче планирања каријере, зашто бих тамо улагао своје напоре кад су други људи погоднији за тај посао? Графички дизајн и маркетинг нису моја снага. И што је још важније, не желим да радим посао.

Тренутно не можете да радите ништа што желите, јер вам недостају вештине, знање или искуство у већини области. Не можеш да радиш ништа што желиш, јер заправо не желиш да радиш само било шта . Недостаје вам жеља или интересовање за пуно ствари. А ако постанете искрени према себи, схватићете да нисте мотивисани да радите на томе.

ОК, кажете, али ја бих дефинитивно отишао било где. Да ли би ти? Буди искрен буди искрена. Да ли бисте ишли да живите у малом граду усред земље? Да ли бисте ишли да живите у великом граду попут Њујорка? Да ли бисте живели на североистоку или југозападу? Да ли бисте ишли кући и живели преко пута родитеља?

Поента је у овоме. Свет у ствари није ваша остриге. А када га замислимо као таквог, уместо да нам отвори могућности, то постаје невероватно паралишуће.

Нека од мојих омиљених истраживања су од пре 20 година, у ономе што је познато као „експеримент са џемом“. Укратко описано, једног дана је група истраживача изложила 24 различита џемова која су људи могли пробати, нудећи попуст онима који су га купили. Другог дана су угасили шест различитих џемова. Открили су да је, док је већи дисплеј изазвао више интересовања, људи имали 10 пута мање шансе за куповину и мање задовољни куповином када су то учинили. Више избора није боље. Већи избор је само већи избор и често нас спречава да идемо напред.

Шта ово значи за вас и ваше планирање каријере? Треба скинути ствари са листе. Сузите своје могућности.

Престаните да се фокусирате на 20-годишњи план. Где желите да будете следеће године? То је то. Превише је непознаница у наредних 20 година које ће вас оборити с пута. Једно искуство ће довести до следећег док будете скелирали вештине и развијали своја интересовања и стекли јасност о себи.

Дакле, пре него што почнете да размишљате: „Где желим да будем и шта желим да радим?“ почните овде:

• Где ја не желите да живите?
• Које су моје улоге, организације и индустрије нула Интересовање за?
• Које су улоге које сам ја не квалификован за?
• Које су улоге које нису усклађене са мојим вештинама и за које нисам вољан да радим да бих тамо стигао?

На крају, апсолутно морате доћи до питања шта желим да радим и како ћу тамо да стигнем. Али за ефикасно одлучивање, почните тако што ћете уклонити опције са листе. Уклоните оне изборе који вас спречавају на путу.

Свет није твоја остриге, и то је у реду. Коју јединствену вештину, таленат или снагу пружате? То је оно што чини тебе, тебе. И управо ту бисте требали бити.