Шта је пословни психолог?

Садржај

• Дефинисан пословни психолог
• Кључна подручја утицаја пословног психолога
• Како пословни психолози раде са вођама и тимовима
• Како унајмити пословног психолога

Вођење је сложен и напоран посао. Лидери жонглирају конкурентским захтевима. Они се такође терете за усклађивање разнолике, дистрибуиране и често невоље радне снаге. Иза доброг рада сваке од ових ствари стоји јединствена психологија. Због тога се више лидера ангажује са психолозима, а не на традиционалан начин.

Како су предузећа присиљена да преиспитају своје пословање, најконкурентнија предузећа окрећу се пословним психолозима. То раде како би осигурали да имају прави тим, фокус и темеље за кретање путем напред. Али шта раде пословни психолози и по чему се разликују од осталих врста психолога?

Овај чланак истражује темеље пословне психологије. Прво, овај чланак нуди прелиминарну дефиницију пословног психолога. Друго, истражује утицај пословних психолога на вође, тимове и организације. Треће, овај чланак описује како пословни психолози раде са вођама и тимовима и како се њихов рад са појединцима и тимовима разликује од рада тренера. На крају, овај чланак говори о томе како пронаћи и уговорити пословног психолога.

Дефинисан пословни психолог

Пословни психолог је тренер плус. Раде све што раде тренери и још више. Пословни психолози користе психолошки увид како би помогли појединцима, тимовима и радним местима да раде ефикасније. Они такође помажу руководиоцима да воде јасније, тимови функционишу са смањеним трењем, а организације остварују амбициозне пословне циљеве (нпр. Повећани профит). Најважније је да то раде с пажњом како би осигурали да нема пукотина на темељу. Пословни психолози истражују основне проблеме који би могли ометати успех.

Пословни психолози имају широк спектар специјализација од организационе психологије до клиничке психологије до психологије заједнице. Ослањајући се на низ вештина и опсежног знања, пословни психолози разумеју појединце, процењују шта се дешава испод површине (нпр. Разумеју укорењена понашања која могу утицати на способност појединца да напредује у одређеном систему) и идентификују могућности. Другим речима, они разумеју шта се тренутно дешава и шта је испод површине која покреће понашање.

Пословни психолози су вешти у разумевању појединца и система који се пресецају. Они разумеју пословну динамику и имају перспективу на нивоу система о томе како предузећа послују. Али пословни психолог не мора бити стручњак у индустрији да би помогао вођи или послу да напредује. Пословни психолози нису присутни да нуде савете о финансијама, некретнинама или здравственој заштити. Доводе се као стручњаци за људе. Дубоко истражују како би идентификовали како унутрашњи фактори (на индивидуалном и тимском нивоу) представљају препреке за пословни успех. Само пословни психолози имају стручност и обуку за овај интерни посао.

Кључна подручја утицаја пословног психолога

Као тренер плус, пословни психолози се фокусирају на појединца, читав систем и на то како и зашто појединци напредују или не у оквиру одређених система. Они нуде подршку на три кључна нивоа:

• Вођство и ефикасност: Пословни психолог често започиње са радом са вођом, а затим помаже вођи да донесе своје увиде у свој тим и организацију. Како извршни руководиоци могу дати тон целој организацији. Прецизније, пословни психолози не говоре само вођама како да воде или воде ефикасније. Копајући дубоко, они такође помажу појединачним лидерима да изграде свест о свом суштини, укључујући основне патологије и снаге, и како дубоко утичу на то како се појављују на послу, воде и подстичу промене. На основу тога, пословни психолог има јединствени положај да помогне вођи да постави темељ за трајне промене.
• Функционисање тима: Пословни психолог може помоћи тимовима да идентификују и отклоне недостатке у талентима, тачке трења и слабе и покварене системе. Користећи процене, олакшане састанке, циљану обуку и повлачења, пословни психолог може помоћи тиму да ефикасније функционише.
• Утицај на организацију: Пословни психолог може извршити ревизију организације на нивоу система како би идентификовао препреке успеху (нпр. Аспекти структуре или културе организације који могу бити смањење продуктивности, угрожавање задржавања итд.).

Укратко, пословни психолози се ослањају на увиде из психологије, неуронауке и пословања како би подстакли ефикасност и добробит на радном месту на нивоу појединца, тима и организације. Конкретно, пословни психолози помажу појединцима, тимовима и организацијама на следеће начине:

• Разјаснити жељене исходе и копати испод површине да бисте идентификовали и разумели унутрашње или спољне факторе који спречавају остваривање жељених исхода;
• Проценити системе, идентификовати кварове и празнине и обележити шта треба променити (нпр. Системски проблеми који саботирају напредак);
• Повећати усклађивање (нпр. Осигурати да се појединци и тимови ускладе око основног мандата) и разумети факторе који могу ометати усклађивање;
• Побољшати доношење одлука и разумети како психологија и специфичне когнитивне вештине могу водити процесе доношења одлука напред;
• Изградите свест о могућностима како бисте помогли лидерима да виде сложеност било које ситуације; осигурати да имају перспективу потребну да буду у потпуности свесни свих опција, утицаја и последица свог приступа;
• Управљати пропусном ширином како би помогао појединцима и тимовима да учине више ангажовањем заинтересованих страна у разумевању ширег система и идентификовањем / адресирањем нових начина рада / бивања (нпр. Замена старих навика продуктивнијим навикама);
• Подржати управљање талентима (нпр. Идентификовање празнина у талентима и недовољно искоришћени ресурси талената) како би се осигурало да прави људи раде на правом нивоу;
• Подржати културу на радном месту уграђивањем праве психологије на радном месту која ће покретати будући успех;
• Управљати променама (нпр. Осигурати да је промена одржива, скалабилна и усклађена са основним вредностима);
• Побољшати благостање за постизање пословних циљева (нпр. Већа продуктивност, веће задржавање, већи приходи и већи утицај) усредсређивањем на ментално здравље и добробит читавог система (тј. Појединца, тима и организације);
• Утврдите могућности (нпр. Пословне полуге) и стекните јасност на томе које ће могућности имати највећи утицај на подстицање одрживих промена.

Како пословни психолози раде са вођама и тимовима

Пословни психолози се преклапају са тренерима (нпр. Пословни тренери, руководиоци и извршни тренери), али само до те мере да се и пословни психолози и тренери фокусирају на заједничке промене на нивоу система (нпр. Помагање појединцима и тимовима да постану јаснији о кључним приоритетима).

Пословни психолози су тренер плус јер такође идентификују и решавају основне проблеме. Другим речима, док добри тренери нуде корисне алате за побољшање нечијег учинка, пословни психолози нуде исте алате и помажу клијентима да открију основне узроке специфичних недостатака у руковођењу или функционисању тима. Усредсређивањем на тактичка решења и решавање основних проблема, пословни психолози су боље опремљени да реше проблеме у садашњости и покрећу одрживе промене током времена.

Како унајмити пословног психолога

Потражите акредитиве (докторат из психологије) и сертификате (Центар за креативно вођство-360, Хоган МВПИ, итд.) Као почетну тачку. Изнад тога, гледајте да искусите. С ким су сарађивали у прошлости? Можете потражити пословног психолога са одређеном специјализацијом (нпр. Компанија са ризичним капиталом може потражити некога ко је већ упознат са специфичним изазовима рада у ВЦ и / или стартуп свету). Поред тога, идеалан кандидат биће неко ко може да предвиди и реши проблеме пре него што постану стварност.

Најбољи начин да се то процени је тражење референци од бивших клијената. Изузетни пословни психолози имаће много клијената више него задовољних да певају њихове похвале. Избор пословног психолога, као и сваког психолога, лична је одлука. Изнад свега, морате да осетите резонанцу са појединцем и да осећате да постоји јак потенцијал за изградњу односа поверења током времена.