На оном Гоогле допису о полним разликама
Садржај
Запослени у Гоогле-у је недавно отпуштен због дељења белешке која се односи на нека моја научна истраживања о психолошким полним разликама (нпр. Особине личности, склоности према супружницима, тражење статуса). Гоогле-ова потпредседница за разноликост, интегритет и управљање, Даниелле Бровн, оценила је тврдње запосленог „напредним нетачним претпоставкама о полу“. Заједно са другим доказима, запослени је делимично тврдио да психолошка истраживања о полним разликама указују да су политике афирмативне акције засноване на биолошком полу погрешне. Можда можда не. Истражимо проблем.
Мислим да је заиста важно да се о овој теми расправља научно, имајући отворен ум и користећи информисани скептицизам приликом процене тврдњи о доказима. У случају особина личности, докази да мушкарци и жене могу имати различите просечне нивое одређених особина прилично су јаки. На пример, полне разлике у негативна емоционалност су универзални у различитим културама; развојно се појављују у свим културама у истом добу; повезани су са дијагностикованим (а не само пријављеним) проблемима менталног здравља; изгледају укорењене у полним разликама у неурологији, активацији гена и хормонима; већи су у више родно равноправних нација; и тако даље (за кратки преглед ових доказа погледајте овде). По мом мишљењу, тврдња да постоје полне разлике у негативној емоционалности није „нетачна претпоставка о полу“. То је емпиријски добро поткрепљена тврдња (барем заснована на најбољој психолошкој науци коју имамо до сада).
Ипак, није ми јасно како су такве полне разлике релевантне за Гоогле радно место. Па чак и да су полне разлике у негативној емоционалности релевантне за професионалне перформансе у Гоогле-у (нпр. Немогућност извршавања стресних задатака), величина ових негативних емоционалних разлика у сексу није превише велика (типично, у распону од „мале“ до „умерене ”У терминологији величине статистичких ефеката; чини око 10% варијансе 1 ). Коришћење нечијег биолошког пола за есенцијализацију читаве групе личности људи је попут хируршке операције с секиром. Није довољно прецизан да би донео много користи, вероватно ће нанети много штете. Штавише, и мушкарци су на одређени начин емотивнији од жена. Полне разлике у осећањима зависе од врсте осећања, начина на који се мере, где се изражавају, када се изражавају и многих других контекстуалних фактора. Није ми јасно како се ово све уклапа у Гоогле радно место. Али можда јесте.
Што се тиче полних разлика у преференције партнера и тражење статуса , ове теме су такође интензивно истражене у различитим културама (за преглед погледајте овде). Ипак, опет, већина ових полних разлика је умерене величине и по мом мишљењу вероватно неће бити све оно што је релевантно за Гоогле-ово радно место (чинећи можда неколико процентних поена варијабилности између исхода мушког и женског учинка).
Културно универзалне полне разлике у личне вредности и извесно когнитивне способности су мало веће величине (погледајте овде), а полне разлике у занимања занимања су прилично велике 2 . Чини се да ове културно универзалне и биолошки повезане полне разлике играју одређену улогу у родним обрасцима запошљавања запослених у Гоогле-у. На пример, 2013. године 18% диплома из рачунарства стекле су жене, а око 20% Гоогле-ових технолошких послова тренутно обављају жене. Чини се да све поступке афирмативне акције које Гоогле користи функционишу прилично добро (барем на нивоу технолошког посла). Ипак, мислим да је важно имати на уму да је већина психолошких сполних разлика малене до умјерене величине, а умјесто групирања мушкараца и жена у дихотомне групе, мислим да се о полним и сполним разликама ионако најбоље мисли научно као вишедимензионални бројчаник (погледајте овде ).
Третирање људи као дихотомних полова је управо оно што раде многе политике афирмативне акције. Будући да ово није моје подручје стручности, могу да понудим само своје нестручно мишљење о овом питању, а то је следеће: Постојале су (и вероватно ће и даље бити) многе социјално-структурне препреке женама које раде на технолошким пословима. Они укључују културно уграђене родне стереотипе, пристрасне праксе социјализације, у неким културама експлицитну дискриминацију у запошљавању и одређени степен маскулинизације технолошких радних места. У оквиру овог мора родне пристрасности, да ли би Гоогле требало да користи разне праксе (афирмативна акција није само једно) да посебно подстакне способне жене да се придруже (и уживају) у Гоогле радном месту? Гласам за. Да ли би истовремено требало да будемо у могућности да отворено разговарамо и будемо информисани о неким стварним психолошким полним разликама које објашњавају разлике у учинку мушкараца и жена на радном месту и које би могле довести до тога да мање од 50% запослених у технологији буду жене? У правом контексту и за то гласам да. Очигледно у Гоогле-у, интерни одбори за дискусију намењени отвореним разговорима о разноликости и научно заснованом размишљању нису прави контекст за расправу о доказима о психолошким полним разликама.
Фусноте
1 Када се истовремено испитује неколико димензија личности, полне разлике у личности су прилично велике. 2012. године, Дел Гиудице и његове колеге истовремено су испитали 15 димензија личности и открили да се преклапа мање од 10% у мушком и женском мултиваријантном распореду личности. Ипак, мало је вероватно да је свих 15 ових димензија релевантно за Гоогле-ове перформансе на радном месту. Дел Гиудице, М., Боотх, Т., & Ирвинг, П. (2012). Удаљеност између Марса и Венере: Мерење глобалних полних разлика у личности. ПлоС један, 7, е29265.
Штавише, зато што су запослени у Гоогле-у а високо одабран групи (нпр. вероватно поседују изузетно висок ниво интелигенције и интересовања за технологију), било која полна разлика у особинама личности уочена у општој популацији можда неће постојати у потпуно истом степену међу запосленима у Гоогле-у.
2 Полне разлике у ментална ротација способности су умерене величине у већини култура. 2007. године студија о 40 држава која је документовала полне разлике у менталној ротацији била је културно универзална (Силверман, И., Цхои, Ј. и Петерс, М. (2007). Теорија ловаца и сакупљача полних разлика у просторним способностима: Подаци из 40 земаља. Архива сексуалног понашања, 36 , 261-268). Студија од 53 државе открила је потпуно исту ствар и приметила да су разлике у полним способностима менталне ротације биле највећи у већини родно равноправних нација (Липпа, Р. А., Цоллаер, М. Л., & Петерс, М. (2010). Полне разлике у менталној ротацији и пресудама угла линије позитивно су повезане са родном равноправношћу и економским развојем у 53 државе. Архива сексуалног понашања, 39, 990-997.).
Сек Ессентиал Реадс
Зашто се чини да други људи уживају у сексу више него ви
Популарни Чланци
Учење из читања и предавања
