Поново лов на посао

Тражиоци посла нити послодавци верују процесу запошљавања.

Добар кандидат може да брине да ће изгубити мање квалификованог, али упакованијег кандидата, уколико се поклон не умота у инфографске или видео животописе, потпуно припремљено тренирање интервјуа и професионално масирани животопис.

Послодавци брину да резимеи, пропратна писма и одговори на интервјуе можда више одражавају спремност кандидата да растави и / или троши новац на унајмљени пиштољ, него на способност кандидата да ради посао. И сви добијају добре референце, али у превише случајева, признања су надувана.

Трагачи за послом који би заиста били компетентни за свој циљни посао могу се, са интегритетом, понудити на начин који ће бити убедљивији.

Практични курсеви, сертификати и менторства могу импресионирати више од диплома. Сви знамо добро образоване људе који нису ефикасни на радном месту. Иако можда знају пуно теорије или онога што је функционисало у студијама случаја, недостаје им стручности да би успели у стварном свету рада.

У многим областима је већа вероватноћа да ћете стећи практичну компетенцију завршавањем практичних курсева које нуди, на пример, ваше професионално удружење или програм сертификата на универзитетском продужењу. На пример, ако желите да радите у клиници за мршављење / поремећаје храњења, послодавца можда неће мање импресионирати магистарски рад у саветовању, него потврда сертификационог програма УЦ Беркелеи Ектенсион за поремећаје тежине и исхране, праћена стажирањем код један или два главна саветника за поремећаје у исхрани.

Наравно, због природне пристрасности многих послодаваца према дипломама, ваша мотивациона писма и интервјуи морају објаснити како ће вас практичност вашег тренинга учинити ефикаснијим запослеником него да сте потрошили сво време и новац на теоријски тешку универзитетску диплому. Док сте уписани, водите евиденцију практичних не очигледних учења, можда користећи ПАР приче (погледајте доле.), И пошаљите га уз пријаву.

Дајте приоритет огласима него умрежавању. Наравно, ако је мало вероватно да ће ваше способности и вештине доспети на врх вашег циљаног посла, вероватно ћете морати да се умрежите на путу до посла.Зашто? Јер само ако је неко емоционално повезан са вама, запослиће вас ако нисте највиши ниво.

Али ако мислите да сте највиши ниво за свој циљани посао, можда ће вам бити исплативије провести већи део свог времена за тражење посла тражећи и одговарајући на циљане огласе које постављају пожељни послодавци. Зашто? Умрежавање може потрајати толико дуго да се, пре него што се догоди, останете без крова над главом. Ако одговарате на огласе, ваши напори су углавном усмерени на отварање нових радних места. Кандидати највишег нивоа који користе доленаведене стратегије откривања компетенција можда ће одговорити на огласе бити најбржи начин за постизање доброг посла.

Одговорите на оглас за посао са тачка по тачка мотивационо писмо. Заборавите на цветни језик о томе какав сте „циљни самоуправа и тимски играч“. Уместо тога, у мотивационом писму наведите главне захтеве за посао наведене у огласу за посао и испод сваког наведите како испуњавате услове, идеално са показатељем квалитета вашег рада. На пример, можете укључити коментар рецензије запосленог или објаснити да се процес који сте развили и даље користи од стране вашег послодавца. Прегледач ће тешко елиминисати кандидата који, по поенима, наводи како он / она испуњава услове за посао у огласу.

Наравно, ако не испуњавате главне захтеве посла, не пријављујте се. Са себичне тачке гледишта, желите да потрошите енергију тражења посла тамо где ће то вероватно донети добро. Ако је послодавац спреман да поднесе гњаважу око прегледа десетина или стотина пријава за већину послова, он / она неће запослити некога коме недостају кључни услови за посао. Чак и ако успете да их убедите да вас запосле, велика је шанса да ћете лоше проћи, бити несретни и можда бити „отпуштени“ и морати да објасните свој кратки стаж наредним послодавцима. Са алтруистичког становишта, ако нисте добро квалификовани за посао у смислу способности, вештина, вожње и темперамента, бољи кандидат неће добити посао. Разумем да се већина тражитеља посла одлучује да не буде толико алтруистична, али желим да то покренем на ваше разматрање.

Шоу не говори. „Прикажи не говори“ је суштински аксиом у сценаристичком раду, али подједнако важи и за оне који траже посао. Дакле, у свом животопису, мотивационим писмима и интервјуима учините једно или више од следећег:

• Покажите своје ствари са три или четири ПАР приче: онај који описује а стрпроблем са којим сте се суочили, паметни или измишљени асе обратио и позитивномресулт. Изаберите проблеме који би импресионирали вашег циљног послодавца. Не плашите се понављања приче у биографији и поново у мотивационом писму или интервјуу. Неће им сметати. Користите ПАР приче без обзира одговарате ли на оглас, покушавате да натерате мрежу да вас изговара или контактирате хладног послодавца који тренутно не оглашава циљани посао.
• Укључите узорак рада: Извештај који сте написали, интерфејс који сте дизајнирали, софтвер који сте креирали итд.
• Јаукључите бели папир. Нарочито ако имате мало или нимало искуства у свом циљном послу, можете показати тренутну стручност писањем белог рада на неколико страница, што је попут семинарског рада на практичној теми. Пример узорка: Четири тренда у маркетингу друштвених мрежа за 2016. годину.
• Укључите предлог пројекта или пословни план. Чак и ако се пријављујете за непрофитни посао, може бити импресивно предати пример пословног плана за иницијативу коју бисте могли водити ако сте тамо ангажовани. Наравно, признајте да је ваш пословни план само узорак који послодавцу даје прозор у начин на који мислите, да је нужно створен са недовољним знањем о томе шта је организација већ покушала, култури организације, приоритетима итд.
• Предложите опис посла прилагођен вашим снагама. Наравно, опис посла може бити одливен у камену, али изненађујуће често је одливен у желеу. Ако осећате да је то случај, предложите опис посла који максимално користи ваше снаге и интересе, имајући на уму вероватно приоритете организације за радно место. Урадите то и показаћете свој ентузијазам и став преузимања одговорности и направили сте одговарајући опис посла.

Користите обичан енглески језик . Неки „професионални“ писци биографија често користе жаргон као што су „врхови главе“, „самопоуздање“, „динамика“ итд. Заглавили су у 80-има. Та техника је тада коришћена да удахне живот животописима и попратним писмима. Али данас та тактика постоји толико дуго да се често доживљава као Б.С .. Свакако не гради кредибилитет.

Уместо тога, на обичном енглеском објасните шта износите за сто: Искрене самооцене вашег нивоа вештине за кључне захтеве посла, позивајући се на ПАР приче према потреби. Паметни послодавци ће ценити ваш недостатак хипе, а слабији неће - а ви ионако не желите да радите за слабог послодавца.

Признајте барем једну суштинску слабост. Без обзира да ли вас питају да ли сте склони лажима „Реците нам своју највећу слабост?“, Одуприте се давању залиха, заокретним одговорима попут „Морам да пазим на своје радохоличарске тенденције“ или на неки други начин. Сви имају слабости и волонтирањем ваших, ваше наведене снаге ће бити веродостојније. Тако би се, на пример, у мотивационим писмима и интервјуима могло рећи: „Лош сам у тимовима - обично помало доминирам. Али ако могу добро да радим соло, обично врло добро могу да се носим са дугим, интелектуално тешким пројектима . " То ће вас одбити са неприкладних послова и вероватније да ћете бити ангажовани за оне који одговарају.

У интервјуима размислите о преузимању одговорности. Наравно, неки интервјуи, посебно у владиним или синдикалним ситуацијама, захтевају да сви интервјуи буду идентични како би се смањила могућност дискриминације. Али већина интервјуа је флексибилнија. Ако осећате да је то у реду, у право време питајте да ли можете, на пример, да одете на белу таблу како бисте демонстрирали како бисте се решили проблема Кс, организовали свој тим итд. Или интервју зачините промишљеним питањима, на пример , "Приметио сам да ваш такмичар ради Кс, али изгледа да нисте. Могу ли да питам зашто?" Одбрамбени послодавац можда мање мисли на вас јер сте се усудили постављати таква питања, али послодавац за којег желите да радите биће импресиониран.

Укључите референтна слова са апликацијама. Већина тражилаца посла не даје референце до краја процеса интервјуа. Грешка. Ако се не бојите да ће ваш тренутни шеф то открити, ако можете добити сјајна писма препорука, паметно је унапред их припремити и укључити у своје апликације. То је начин да се похвалите, а да се не хвалите.

Наравно, свако има добра референтна писма. Ако сте - као што је претпоставка у овом чланку - јак кандидат за свој циљани посао, требате добити референтна писма која то јасно показују. У данашњој ери надувених писама препоруке, све осим густера вероватно ће се гледати негативно.

Ако је вероватно да ће особа која пише ваше референтно писмо смислити добре ПАР приче, понудите јој да их „користи, прилагођава или не користи онако како ви сматрате потребним“.

Наравно, објавите и своје сјајне референце на својој ЛинкедИн страници.

У глобалу

Стандардни тражилац посла превише наглашава патину, мислећи да је то потребно. Заправо, када дан заврши, представљање искрено и са мало лака је највероватнији пут до запошљавања за посао на којем ћете бити задовољни и ви и послодавац.

Биографија Мартија Немка налази се на Википедији.